Samarbejde og trivsel
Public Funk faciliterer processer og udviklingsforløb med særligt fokus på samarbejde og trivsel.
Mange arbejdspladser har i for lang tid løbet efter og overlevet på overmenneskelige præstationer fra individuelle ledere og medarbejdere. Problemet er, at det skaber en stor mængde ensomhed og stress for en masse medarbejdere og ledere. De overmenneskelige præstationer slider på vores kroppe og sind, og man kan se det på alle arbejdspladser med jævne mellemrum.
Når vi benytter de fællesskabende færdigheder, flytter vi fokus fra den enkelte leder og medarbejder, til det vi sammen skaber i fællesskab. Vi lukker op for det potentiale, som hele tiden er til stede imellem os og som ethvert fællesskab rummer.
Med vores lange erfaring kombineret med nye teoretiske forståelser af professionelle fællesskaber hjælper vi jer til at forløse nye potentialer. I vil både blive udfordret af, hjulpet på vej og begejstret af vores måde at arbejde på.
Vi kan hjælpe med
- Et samværs- og trivselsforløb
- Kompetenceudvikling med fokus på fællesskabende færdigheder
- En udviklingsdag
- Trivselsforløb for chefer og ledere
- Supervision: Individuelt, teams, faggrupper og ledelsesgrupper
- Kurser og kompetenceudvikling i den fællesskabende tilgang og fællesskabende ledelse.
Referencer
- Udviklingsforløb for ledere: Hvidovre Kommune
- Supervision af klyngeledelser: Allerød Kommune
- Udvikling af bestyrelsen: Dansk Komponist Forening
- Udvikling af samarbejde i chefgruppe: Esbjerg Kommune
- Supervision af unge: Fritidsakademiet
- Kommunikation, borgerservice, samarbejde og konflikter: Herlev Kommune
- Samarbejde ml. læger og sygeplejersker: Kolding Sygehus
- Forløb om samarbejde mellem indskoling og fritidsordning: Københavns Kommune
- Forløb for medarbejdere og ledere om trivsel og stress: Roskilde Kommune
- Ledelsessupervision: Roskilde Kommune
- Kommunikation og samarbejde: Sygehus Lillebælt
ROBUSTE FÆLLESSKABER
Vi tror på, at fællesskabet ALTID skal stå stærkere end det enkelte menneske, fordi et stærkt fællesskab giver den enkelte mod og styrke. Det er altså ikke den enkelte, men fællesskabet, der skal gøres robust.
PUBLIC FUNK METODEN
Vi har et særligt øre for menneskers fortællinger og potentialer. Vi benytter dialoger, interviews og faglige forløb til at udvikle de vigtige fortællinger og den praksis, der styrker fællesskabet om kerneopgaven.
FÆLLESSKABENDE FÆRDIGHEDER
Vi tror på, at en individuelle og adskillende praksis danner grobund for stress, angst og ensomhed. Det kan vi dæmme op for ved at dyrke vores fællesskabende færdigheder. Vi bliver belønnet med bedre samarbejde på tværs af fag, folk og områder.
LÆRINGSRUM OG RESULTATER
Vi træner, underviser og coacher ledere og medarbejdere i fællesskabende færdigheder. Resultatet er samarbejde på tværs, højere kvalitet i opgaverne og god trivsel i arbejds- og ledelsesfællesskabet